Información sobre el Organismo de Museos y Centros

Datos del Presidente y de los Vocales de la Junta Rectora.

• Datos de identificación,  dirección electrónica de contacto, régimen de dedicación y datos biográficos (información en formato .ods) de la Presidenta y de los demás miembros de la Junta Rectora del OAMC  (última revisión y publicación de la información: 07/07/2021).

Declaración de bienes

Este es un indicador que por sus características corresponde su cumplimentación al Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, al ser este un Organismo Autónomo dependiente del mismo con una función sectorial y no entrar dentro de sus competencias.

Retribuciones y gastos de representación asignados. Indemnizaciones con ocasión de ceses.

• Retribuciones percibidas anualmente por la Presidenta y los Vocales de la Junta Rectora del OAMC: Este es un indicador que por sus características corresponde su  cumplimentación al Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, al ser este un Organismo Autónomo dependiente del mismo con una función sectorial y no entrar dentro de sus competencias. 
• Indemnizaciones con ocasión de ceses: Este es un indicador que  por sus características corresponde su cumplimentación al Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, al ser este un Organismo Autónomo dependiente del mismo con una función sectorial y no entrar dentro de sus competencias.

         ∗ No obstante, se informa que los cargos del OAMC no perciben indemnizaciones con ocasión del abandono del cargo (última revisión y publicación de la información:  09/07/2021)

• Indemnizaciones de gastos por el ejercicio del cargo: las indemnizaciones por este concepto se autorizarán conforme a lo establecido en la Base 87ª de las de Ejecución del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife.  Valores acumulados anuales  (información en formato .ods) (última revisión y publicación de la información: 09/07/2021)

Asistencias a sesiones de órganos colegiados.

La JUNTA RECTORA, órgano de dirección de carácter colegiado del Organismo Autónomo, podrá celebrar los siguientes tipos de sesiones:

1. Ordinarias: se celebrarán con periodicidad mensual, en el día que se fije por la Junta Rectora.
2. Extraordinarias: se celebrarán por  iniciativa del Presidente o a petición de la cuarta parte, al menos, de sus miembros, sin que ninguno de ellos  pueda solicitar más de dos al año.
3. Extraordinarias de carácter urgente: se celebrarán, previa convocatoria del Presidente, cuando la urgencia de los asuntos a tratar no permita convocar sesión con la antelación de dos días.

Percepciones: (última revisión y publicación de la información: 07/072021)

Cuando concurran los criterios establecidos en la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local por la que se introduce el artículo 75 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local (Base 68ª de ejecución del Presupuesto vigente del Organismo Autónomo):

–  Presidencia: Cien euros (100 €)

–  Vocales: Setenta y cinco euros (75 €)

Valores acumulados anuales (información en formato .ods)

Gerencia

GERENTE:   Sr. D. Carlos Enrique González Martín   (última revisión y publicación de la información: 05/07/2021)

• Designado por Acuerdo de la Junta Rectora del OAMC, de 20 de mayo de 2011, en régimen de contrato laboral, relación laboral especial de “alta dirección” (contrato prorrogado por Acuerdo de Junta Rectora, de 20 de mayo de 2021) .
• Remuneración bruta anual 2021: 74.063,52 € (incluye antigüedad funcionario; enlace al Portal de Transparencia del Cabildo Insular de Tenerife). Retribución bruta anual 2020: 71.977,76€.

• Este personal no recibirá indemnización alguna con motivo de su cese o renuncia al cargo, percibiendo únicamente las cantidades devengadas y no abonadas hasta la fecha en que dicho cese o renuncia haya tenido lugar.

• No es miembro de órganos colegiados administrativos o sociales.

• No se ha concedido compatibilidad para otra actividad.

• Curriculum Vitae (información en formato .odt)

Personal eventual

• El OAMC no tiene adscrito personal de confianza o asesoramiento especial (a fecha 05/07/2021 este dato no ha variado).
• No obstante, este es un indicador que,  por sus características, corresponde publicar al Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, al ser este un Organismo Autónomo dependiente del mismo con una función sectorial y no entrar dentro de sus competencias (artículo 104 bis, apartados 3 y 4, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local). 

∗(última revisión y publicación de la información: 05/07/2021)

Relación de Puestos de Trabajo

El OAMC dispone de personal, en los términos y con el número y funciones que se establece en la Plantilla y en la Relación de Puestos de Trabajo, que son aprobadas por el órgano competente de la Corporación Insular, a propuesta de la Junta Rectora del Organismo Autónomo. Este personal accede a su puesto de conformidad con los principios constitucionales de “igualdad, mérito y capacidad”, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) y en el resto del ordenamiento jurídico.  

– Plantilla 2021: Acuerdo del Pleno del Cabildo Insular de Tenerife, de 29 de diciembre de 2020 (Boletín Oficial de la Provincia nº 18, de 10 de febrero de 2021),  se mantiene sin modificación la plantilla aprobada en 2020 . Plantilla 2020 (Acuerdo del Pleno de 4 de febrero de 2020, Boletín Oficial de la Provincia nº 19, de 12 de febrero de 2020). (*última revisión y publicación de la información: 07/07/2021)

– Relación de Puestos de Trabajo 2021: Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de 20 de abril de 2021 (Boletín Oficial de la Provincia nº 59, de 17 de mayo de 2021). Relación de Puestos de Trabajo 2020 (Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular de 3 de marzo de 2020, Boletín Oficial de la Provincia nº 78, de 29 de junio de 2020)  (∗última revisión y publicación de la información: 07/07/2021)

– Relación de ocupantes 2021 (información en formato .ods). Relación de ocupantes 2020 (información en formato .ods) (∗última revisión y publicación de la información: 07/07/2021)

Oferta pública de Empleo de OAMC

• Oferta de Empleo público 2020: Aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, de 15 de diciembre de 2020 (Boletín Oficial de la Provincia nº 154, de 23 de diciembre de 2020), cuya ejecución no se ha iniciado.
• Oferta de Empleo Público 2019 y modificación de la OEP 2016: Aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, de 17 de diciembre de 2019 (Boletín Oficial de la Provincia nº 156, de 27 de diciembre de 2019), cuya ejecución no se ha iniciado.
• Oferta de Empleo Público 2018 y Modificación de la Oferta de Empleo Público 2016 y 2017: Aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, de 27 de diciembre de 2018 (Boletín Oficial de la Provincia, nº  157, de 31 de diciembre de 2018), cuya ejecución no se ha iniciado.
• Oferta de Empleo Público 2017 OAMC: Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, 29 de diciembre de 2017 (Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 1, de 1 de enero de 2018), cuya ejecución no se ha iniciado.
• Oferta de Empleo Público 2016  OAMC:  Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife,2 de noviembre de 2016 (Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 149, de 12 de diciembre de 2016), cuya ejecución no se ha iniciado.

(∗última revisión y publicación de la información: 07/07/2021)

Liberados sindicales

• En la actualidad, no existen liberados sindicales en el OAMC.
• Número de horas sindicales computables, utilizadas en 2020: 641,30, que se distribuyen por sindicatos en la siguiente forma:
  • SEPCA: 341,00.
  • COBAS: 300,30.
• Número de horas sindicales computables utilizadas en 2019: 818,30.
• Número de horas computables utilizadas en 2018: 710,70.
• Número de horas sindicales computables utilizadas en 2017: 269,30.
• Número de horas sindicales computables utilizadas en 2016:  88,15.

(∗última revisión y publicación de la información: 05/07/2021)

Compatibilidades

El reconocimiento de compatibilidad para el personal al servicio del OAMC, para el desempeño de una segunda actividad (al amparo de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, y su normativa de desarrollo), corresponde al Pleno el Excmo. Cabildo Insular de Tenerife, que ha delegado dicha atribución en el Consejo de Gobierno Insular (Acuerdo del Pleno, en sesión ordinaria de 30 de octubre de 2015, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia nº 148, de 25 de noviembre de 2015).  (última revisión y publicación de la información: 07/07/2021)

• En el año 2020, no se ha instado y por tanto no existe reconocimiento de compatibilidad alguna.
• En el año 2019, se concedieron dos autorizaciones de compatibilidad. El personal con reconocimiento de compatibilidad ha dejado de prestar servicios en el OAMC, al haberse extinguido su relación laboral. 
• En el año 2018, no se ha instado y por tanto no existe reconocimiento de compatibilidad alguna.
• En el año 2017, se concedió una autorización de compatibilidad, pero el personal afectado ha dejado de prestar servicios en el OAMC.
• En anteriores anualidades (2016, 2015), no se ha instado y por tanto no existe reconocimiento de compatibilidad alguna.

Esta información también puede consultarla en el apartado «Autorizaciones de compatibilidad concedidas al personal», del Portal de Transparencia del Excmo. Cabildo Insular de Tenerife.

Retribuciones

• Retribuciones 2021  (información en formato .ods) del personal laboral al servicio del OAMC. Retribuciones 2020 (información en formato .ods) (última revisión y publicación de la información: 07/07/2021)
• Plan de Pensiones: Aportación del OAMC al Plan de Pensiones del personal durante el año 2020: 4.495,95 € / Aportación durante el 2019: 4.499,85 €.
• Póliza de Vida: Coste de la Póliza de Vida del Personal en el año 2020: 43.575,84 € / Coste en el año 2019: 42.465,60 €

Asistencias a sesiones de órganos colegiados

Las indemnizaciones por este concepto se autorizarán, siempre que se produjeran fuera de la jornada de trabajo. En el año 2021, las cuantías previstas por estos conceptos (idénticas a las previstas en 2020, 2019, 2018, 2017 y 2016) , son las siguientes: 

– 80% de la cuantía asignada a los vocales del órgano correspondiente, según la categoría en que esté encuadrado el organismo, entidad o sociedad mercantil (1ª categoría 91,56 € / 2ª categoría 79,74 €), sin que pueda percibir más de una asistencia al mes.

– Por la concurrencia a dos o más reuniones que den derecho a percibir asistencia en un mismo día, la cuantía que corresponda tendrá como límite máximo la cantidad de 150,25 €. (Base 66ª de ejecución del Presupuesto vigente del OAMC, en relación con lo previsto en la Base 82ª.C) de Ejecución del Presupuesto vigente del Cabildo Insular de Tenerife).

(∗última revisión y publicación de la información: 07/07/2021)

Indemnizaciones por razón del servicio

Las indemnizaciones por este concepto se autorizarán conforme a lo establecido en la Base  66ª de las de Ejecución del Presupuesto vigente del OAMC,  en relación con lo previsto en la Base 82ª.A), de las de Ejecución del Presupuesto vigente del Cabildo Insular de Tenerife.

En el año 2021, las cuantías máximas previstas por estos conceptos (idénticas a las señaladas en el 2020, 2019, 2018 y 2017) son las siguientes, distinguiéndose por grupos (A1 y A2 / C1, C2 y D):
    •  Alojamiento: Grupos A1 y A2: 65, 97 € / Grupos C1, C2 y D: 48,92 €.
    •  Manutención: Grupos A1 y A2: 37,40 € / Grupos C1, C2 y D: 28,21 €.

En los desplazamientos a las ciudades de Madrid y Barcelona, se incrementa la dieta en 24,77 €. En circunstancias de carácter excepcional, en determinadas épocas y ciudades, podrán incrementarse hasta un máximo del 50%, con la debida motivación.

En las dietas en el extranjero, según grupos y países, el importe a percibir no podrá exceder de las cuantías señaladas en el Anexo III del Real Decreto 462/202, de 24 de mayo o norma que lo sustituya.

Los gastos de viaje, alojamiento y manutención se concertarán con empresas de servicios. Asimismo, se indemnizarán la utilización de taxis con destino u origen en los aeropuertos, por un importe máximo de 75 €. La utilización del transporte tipo taxi en cualquier otro trayecto, así como vehículo de alquiler deberá ser motivada y expresamente autorizada.

En todo lo no previsto en la Base de ejecución del Presupuesto, se aplicará lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y en su defecto,  en el Decreto 251/1997, de 30 de septiembre.

(∗última revisión y publicación de la información: 07/07/2021)